Разрешение индивидуальных трудовых споров в Екатеринбурге
Услуги юристов по трудовым спорам в Екатеринбурге
Отношения между сотрудниками и работодателями должны соответствовать требованиям законодательства о труде. У каждой стороны есть свои права и обязанности, которые нужно неукоснительно выполнять. Однако на практике все чаще встречаются ситуации, когда работодатель нарушает нормы закона. Для защиты прав работников следует привлечь опытного специалиста Национальной Юридической Коллегии.
Индивидуальные трудовые споры – это разногласия, которые вызваны неправомерными действиями или бездействием работодателя в отношении конкретного сотрудника. Например, если работника принуждают выполнять обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором или не оплачиваются отдельно, либо если ему не выплачивают больничные, увольняют с нарушением закона и пр.
Опытный адвокат сначала попытается решить разногласия в досудебном порядке, а если работодатель не пойдет навстречу, то передаст дело в суд или Федеральную комиссию по труду.
Защита работников – это задача для профессиональных юристов. Запишитесь на консультацию по телефону, e-mail: info@nuk-ru.ru или оставьте заявку на сайте.
Цены на услуги индивидуальный защиты прав работника в Екатеринбурге
Восстановление на работе + взыскание заработной платы + компенсация морального вреда: от 100 000 ₽
Оспаривание увольнения + расчёт всех причитающихся выплат + подача в суд: от 100 000 ₽
Досудебное урегулирование:
Анализ документов (трудовой договор, приказы, табели, расчётные листы): от 20 000 ₽
(Проверка законности удержаний, режима труда, оснований увольнения, начисления отпускных)
Подготовка претензии работодателю: от 20 000 ₽
(Требование о выплате задолженности, отмене незаконного приказа, восстановлении условий труда)
Судебное представительство:
Оспаривание незаконного увольнения: от 100 000 ₽
(Подача иска в течение 1 месяца, участие в заседаниях, получение решения о восстановлении)
Взыскание заработной платы и иных выплат (до 500 000 ₽): от 100 000 ₽
Взыскание заработной платы и иных выплат (свыше 500 000 ₽): от 150 000 ₽ + 3% от суммы спора
(Расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку, отпускных, премий)
Независимая правовая экспертиза:
Комплексная оценка нарушений трудового законодательства: от 20 000 ₽
(Анализ графика работы, сверхурочных, больничных, внутренних локальных актов, дискриминации)
Подготовка доказательной базы для суда: от 20 000 ₽
(Сбор переписки, показаний коллег, аудио- и видеозаписей, запросов в контролирующие органы)
Дополнительные требования:
Взыскание компенсации морального вреда: от 20 000 ₽
(При оскорблении, клевете, унижении, дискриминации, незаконном увольнении)
Взыскание штрафа за отказ добровольно удовлетворить требования: от 20 000 ₽
Возмещение судебных расходов: от 20 000 ₽
Соглашения по трудовым вопросам:
Соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника: от 30 000 ₽
(Формулировка даты увольнения, размера выходного пособия, условий неразглашения)
Соглашение о мировом урегулировании в суде: от 30 000 ₽
(Фиксация суммы компенсации, сроков выплаты, отказа от дальнейших претензий)
Соглашение о погашении задолженности по заработной плате: от 30 000 ₽
(Определение графика выплат, ответственности за просрочку, подтверждение полного расчёта)
Письменная юридическая консультация: от 10 000 р
Правовой анализ ситуации / документа: от 10 000 р
Составление претензии: от 15 000 р
Составление договора (простой): от 20 000 р
Составление договора (сложный, с условиями): от 30 000 р
Правовая экспертиза договора: от 20 000 р
Составление искового заявления: от 4 000 ₽
Составление апелляционной/кассационной жалобы: от 25 000 р
Составление ходатайства, отзыва, возражения: от 10 000 р
Представительство в суде (1 заседание): от 15 000 р
Полное судебное сопровождение (под ключ): от 100 000 р
Сбор и оформление доказательств: от 10 000 р
Подача документов в госорганы / суд / МФЦ: входит в сопровождение
Юридическое сопровождение сделки: от 30 000 р
По часовой оплате (работа юриста): от 4 000 р час
Помогаем в разрешении трудовых споров по следующим направлениям:
- фиксирование факта трудовых отношений, подготовка доказательств;
- фиксирование факта сокращения или подмены понятий сокращения и увольнения;
- взыскание задолженности по зарплате, выходного пособия, компенсации за обучение;
- работа с работодателем при увольнении;
- восстановление человека на работе и урегулирование конфликтов при этом процессе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- защита прав работника при принуждении подписанию тех или иных документов;
- экспертиза и изменение трудового договора, если он нарушает права работника;
- работа с работодателем при злоупотреблениях сотрудников;
- изменении даты и формулировки причины увольнения;
- защита интересов работников при переводе на другую работу;
- взыскание оплаты за время вынужденного прогула;
- взыскание разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- трудовая защита работников при неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных;
- отказ в приеме на работу, трудовая дискриминация;
- неправомерное наложение дисциплинарного взыскания, незаконные требования о возмещении ущерба.
Не нашли своей ситуации? Позвоните нам – и опытные юристы проведут для вас персональную консультацию.
![Увольнение по "собственному желанию" под давлением работодателя](/upload/iblock/345/f0lfbrk8jyjufy09ybjry8l9hx4g3ljs.png "Увольнение по "собственному желанию" под давлением работодателя")
30 минут
от юриста по защите прав работника в Екатеринбурге
Мы полностью управляем процессом, и всегда находимся на связи.
Порядок рассмотрения трудовых споров
Индивидуальный трудовой спор имеет место, если между наемным сотрудником и работодателям нет единого мнения по вопросам исполнения трудового договора или выполнении требований закона.
Для разрешения конфликта можно использовать досудебные и судебные методы:
- Работник вправе направить письменную претензию профсоюзу или работодателю. При положительной реакции возможно заключение мирового соглашения. Чтобы исключить ошибки, факты злоупотребления, неправмерные действия, на этом этапе лучше всего привлечь опытного юриста.
- Если мирным путем договориться не удалось, работник может направить заявление в трудовую комиссию, прокуратуру и в суд.
На время сбора документов и доказательной базы работник (при условии, что его права нарушает работодатель) может без негативных последствий:
- отказаться от выполнения должностных обязанностей, если это представляет угрозу его и здоровью. Например, если работодатель не закупил средства индивидуальной защиты, либо игнорирует необходимость ремонта оборудования и настаивает на его дальнейшей эксплуатации;
- отказаться от обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или контрактом;
- не выходить на рабочее место, не выполнять свои обязанности в случае задержки зарплаты на срок от 15 дней и более.
Адвокат Национальной Юридической Коллегии подскажет, в каких случаях лучше применять те или иные меры, поможет составить претензию и оформить документы для суда.
Сроки подачи искового заявления
Защита трудовых прав работников через суд возможна только при своевременном обращении:
- в течение 3 месяцев с момента нарушения своих прав или интересов;
- для обжалования незаконного увольнения у работника есть 1 месяц с момента вручения соответствующей копии приказа, либо возврата трудовой книжки.
Если работник не смог вовремя обратиться за защитой своих прав по уважительным причинам (из-за тяжелой болезни, командировки и пр.), то суд может восстановить срок.
Затягивание процедуры банкротства кредитором
Вы можете обратиться за помощью к нашим специалистам на отдельных этапах конфликта с работодателем, либо воспользоваться комплексным сопровождением.
Помощь юристов:
- консультации по вопросам трудового права;
- изучение ситуации каждого клиента, выработка выигрышной стратегии и тактики;
- экспертиза имеющихся на руках документов;
- сбор доказательной базы;
- представление интересов клиента при общении с работодателем, профсоюзом, трудовой комиссией;
- составление/подача иска;
- сопровождение интересов истца в суде;
- получение ответа после завершения судебного производства.
Чтобы получить поддержку и решить ситуацию в свою пользу, свяжитесь с нами по телефону или по почте: info@nuk-ru.ru, либо оставьте заявку на сайте. Иногда достаточно одной консультации, чтобы найти верное решение.
Часто задаваемые вопросы и ответы
Процесс оказания юридических услуг по индивидуальным трудовым спорам
-
![Обращение]()
Обращение -
Переговоры, консультация
-
